Haklı nedenle feshin sonuçları bakımından aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
a) İşverenin iş sözleşmesini işçiden kaynaklı sağlık nedenleriyle feshetmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
b) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde bulunması nedeniyle iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilirse, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamaz.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
d) İşçinin tutuklanması nedeniyle iş sözleşmesi işverence feshedilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
e) İşçinin devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamaz.
